常に正しいことを行うこと
私のクライアントであるCEOの話ですが、彼女は危機に直面していると嘆いていました。労働組合のメンバーが同社の小売店舗の前で声高に抗議し、同時にSNSでも圧力キャンペーンを展開しているのだそうです。結果、組合側は同情を集めることにある程度成功していました。そのきっかけとなったのは、同社のある幹部が、成績が振るわない６０歳のマネージャーを解雇することを決定したことで、そのマネージャーと組合は年齢差別を受けた、と会社を非難した訳です。しかし、実際の解雇の理由は、長期にわたる業績不振によるものでした。
会社ぐるみの不正には、どう対処すべきか
もう10年ほど前のことですが、ヨーロッパの建築インフラやエンジニアリングサービスを提供する企業の日本法人のCEOから、彼の会社で安全に関する故障や事故が繰り返し発生していることについて相談を受けました。ある事故では一人が死亡、他の事故も死者が出てもおかしくない程深刻なものだったそうです。彼は、最前線のスタッフが安全規則を守らなかったことが原因ではないかと考え、私に調査を依頼しました
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